Coaching et facilitation en entreprise

Un accompagnement sur mesure au service de relations humaines performantes.

quote left Dans un monde où le développement durable n’est plus une option, mais le mot d’ordre, prendre soin du capital humain de l’entreprise est un enjeu majeur pour renforcer votre marque employeur. quote right

Nous en sommes persuadés.

Intégration – Développement – Réintégration : les composants d’une relation de confiance entre employeur et collaborateurs

Prendre soin de ses collaborateurs.trices se traduit notamment par leur intégration, l’accompagnement dans leur développement et leur réintégration quand ils/elles ont été absent.e.s des équipes pour raison de mission, maladie ou autre.

Votre temps et celui de vos équipes est précieux pour traiter les sujets opérationnels et prendre soin de ses employé.e.s nécessite du temps. OberYou met ses compétences en coaching en individuel et en collectif à votre service afin de vous soutenir dans la préservation et le développement du capital humain de votre entreprise.

– Vous êtes ?

DRH, RRH, talent manager,
Responsable RSE, responsable QVT,
Porteur de projet, créateur de startup,
Dirigeant d’entreprise

– Vos défis autour de l’intégration sont :

  • Faire en sorte que vos collaborateurs deviennent rapidement opérationnels et s’adaptent à la culture d’entreprise
  • Donner toutes les chances à un nouveau manager de réussir sa prise de fonction, particulièrement s’il passe de membre de l’équipe à manager
  • Créer une équipe éphémère et performante autour d’un projet
  • Créer ou réorganiser une équipe qui sera pérenne
  • Respecter votre obligation d’emploi des personnes handicapées (OETH) et miser sur la diversité en intégrant des personnes en situation de handicap
  • Préserver les savoir-faire et le « savoir être » de votre entreprise en réintégrant des collaborateurs après une longue absence (congé maternité, cancer, burn-out, …)
  • Capitaliser sur les compétences enrichies de vos collaborateurs expatriés qui reviennent de leur mission à l’étranger

Nos réponses d’accompagnement sont toujours co-élaborées avec vous

ADAPTATION & INTEGRATION

  • Amélioration du temps d’intégration de nouveaux collaborateurs / nouvelles collaboratrices.
  • Définition des valeurs et des comportements de l’entreprise / de l’équipe
  • Déclinaison et application des valeurs et de la culture d’entreprise dans les missions quotidiennes

DIVERSITE & INTEGRATION

  • Intégration de collaborateurs.trices en situation de handicap (respect de l’obligation d’emploi de personnes handicapées OETH)
  • Intégration de collaborateurs.trices recruté.e.s via les dispositifs facilités par les réformes de « L’inclusion par l’emploi » 

EVOLUTION & INTEGRATION

  • Prises de postes et situations à enjeux de managers
  • Changements de managements, de culture d’entreprise par exemple lors d’une fusion au sein de l’entreprise
  • Accompagnement des collaborateurs dans les périodes d’évolution de l’environnement

SITUATION DE FRAGILITE & INTEGRATION

  • Maintien du savoir-faire et du « savoir être » grâce à la réintégration de collaborateurs.trices après une longue absence
  • Retours d’expatrié.e.s
  • Accompagnement des équipes après un évènement déstabilisant et qui influe sur la performance 

Prise de rendez-vous en ligne

Ici, réservez votre créneau pour un rendez-vous de prise de contact par téléphone ou en ligne.

C’est simple, rapide et gratuit.

Vous préférez un premier échange par écrit ? Pas de problème, vous trouverez les informations en bas de page.

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OberYou – Coaching & Facilitation
Ines Obersteiner

- Ou écrivez-moi

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