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Accompagnement des relations humaines en entreprise

Interventions sur mesure au service d'interactions performantes.

quote left Dans un monde où le développement durable n’est plus une option, mais le mot d’ordre, prendre soin des relations et du capital humain de l’entreprise et est un enjeu majeur pour renforcer votre marque employeur. quote right

Nous en sommes persuadés.

Intégration – Accompagnement – Evolution : les composants d’une relation de confiance entre employeur et collaborateurs

Prendre soin de ses collaborateurs.trices se traduit notamment par leur intégration, l’accompagnement de leurs compétences relationnelles ainsi que de l’évolution de carrière, sans oublier leur réintégration quand ils/elles ont été absent.e.s des équipes pour raison de mission, maladie ou autre.

Votre temps et celui de vos équipes est précieux pour traiter les sujets opérationnels et prendre soin de ses employé.e.s nécessite du temps. OberYou met son expertise à votre service afin de vous soutenir dans la préservation et le développement du capital humain de votre entreprise.

– Vous êtes ?

Dirigeant d’entreprise,
Directeur / directrice BU,
DRH, RRH, talent manager,
Porteur de projet, créateur de startup,
Responsable RSE ou responsable QVT

– Vos défis sont :

  • Prendre soin des relations humaines et les rendre fluides et efficaces au profit de la satisfaction et la productivité du collectif
  • Préserver le savoir-faire et le « savoir-être » de votre entreprise en fidélisant les compétences clés et en réintégrant des collaborateurs après une longue absence
  • Créer un processus d'intégration afin que vos nouveaux collaborateurs deviennent rapidement opérationnels et s’adaptent à la culture d’entreprise
  • Créer une équipe éphémère et performante autour d’un projet
  • Créer ou réorganiser une équipe qui sera pérenne
  • Miser sur l'enrichissement de la culture d'entreprise grâce à la diversité en intégrant des personnes en situation de handicap
  • Capitaliser sur les compétences enrichies de vos collaborateurs expatriés qui reviennent de leur mission à l’étranger

Nos réponses d’accompagnement sont toujours co-élaborées avec vous

ADAPTATION & INTEGRATION

  • Amélioration du temps d’intégration de nouveaux collaborateurs / nouvelles collaboratrices.
  • Définition des valeurs et des comportements de l’entreprise / de l’équipe
  • Déclinaison et application des valeurs et de la culture d’entreprise dans les missions quotidiennes

DIVERSITE & INTEGRATION

  • Intégration de collaborateurs.trices en situation de handicap (respect de l’obligation d’emploi de personnes handicapées OETH)
  • Intégration de collaborateurs.trices recruté.e.s via les dispositifs facilités par les réformes de « L’inclusion par l’emploi » 

EVOLUTION & INTEGRATION

  • Prises de postes et situations à enjeux de managers
  • Changements de managements, de culture d’entreprise par exemple lors d’une fusion au sein de l’entreprise
  • Accompagnement des collaborateurs dans les périodes d’évolution de l’environnement

SITUATION DE FRAGILITE & INTEGRATION

  • Maintien du savoir-faire et du « savoir être » grâce à la réintégration de collaborateurs.trices après une longue absence
  • Retours d’expatrié.e.s
  • Accompagnement des équipes après un évènement déstabilisant et qui influe sur la performance 

Prise de rendez-vous en ligne

Ici, réservez votre créneau pour un rendez-vous de prise de contact par téléphone ou en ligne.

C’est simple, rapide et gratuit.

Vous préférez un premier échange par écrit ? Pas de problème, vous trouverez les informations en bas de page.

on y va ?celerony-img3.jpg

Contactez-moi

OberYou – Coaching & Facilitation
Ines Obersteiner

- Ou écrivez-moi

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